L'alternance responsable : notre engagement pour une alternance accessible Ă  tous

alternance responsable

 

Chez aivancity, nous croyons que chaque talent mérite de réussir, indépendamment de ses moyens ou des circonstances. C’est pourquoi nous avons conçu un dispositif unique : l’alternance responsable. Destinée aux étudiants de nos MSc Data Management et MSc Data Engineering & Cloud Computing, cette innovation pédagogique et sociale s’inscrit pleinement dans notre mission : rendre la formation de qualité accessible à tous.

 

Un dispositif inédit et solidaire

L’alternance responsable est notre réponse aux réalités du terrain : malgré leur motivation et les compétences acquises, certains étudiants admis en alternance rencontrent des difficultés pour signer un contrat avec une entreprise d’accueil dans les délais légaux. Plutôt que de les laisser dans l’impasse, nous avons fait le choix fort de prendre en charge à 100 % les frais de scolarité de leur première année grâce à notre fonds de dotation. Ce soutien s’active automatiquement dès lors qu’aucun contrat d’apprentissage ou de professionnalisation n’a pu être signé trois mois après la rentrée.

Ainsi, l’étudiant peut suivre normalement ses cours à aivancity, dans le respect du rythme prévu pour l’alternance, sans avoir à supporter le poids financier de la formation. Il bénéficie d’un encadrement pédagogique rigoureux, de l’accompagnement de notre service carrières pour poursuivre sa recherche d’entreprise, et reste pleinement intégré à la vie de l’école.

 

Nos valeurs incarnées

Ce dispositif n’est pas une exception : il incarne les valeurs fondamentales d’aivancity. En tant qu’école à mission, nous avons la responsabilité de soutenir chaque apprenant. L’alternance responsable témoigne de notre engagement envers l’inclusion, la solidarité et l’innovation sociale. Nous affirmons qu’aucun étudiant admis chez nous ne doit renoncer à ses ambitions faute d’une opportunité immédiate en entreprise. En cela, nous faisons bien plus qu’enseigner : nous investissons humainement et financièrement dans la réussite de chacun.

 

Modalités concrètes

 

  • Rythme d’alternance maintenu : Vous suivez les enseignements selon le modèle classique (1 semaine par mois Ă  l’école, 3 semaines normalement en entreprise). En l’absence d’entreprise, ce temps peut ĂŞtre consacrĂ© Ă  des projets de renforcement, des ateliers de professionnalisation ou Ă  votre recherche active de contrat.

 

  • Statut : Vous restez inscrit en alternance, mais conservez un statut Ă©tudiant tant qu’aucun contrat n’a Ă©tĂ© signĂ©. Cela signifie que vous ne percevez pas encore de rĂ©munĂ©ration, mais vos frais pĂ©dagogiques sont entièrement pris en charge par aivancity.

 

  • DurĂ©e : Le financement couvre l’intĂ©gralitĂ© de la première annĂ©e du MSc. Les 500 € de frais d’inscription restent demandĂ©s Ă  la confirmation d’admission, mais sont intĂ©gralement remboursĂ©s dès la signature d’un contrat.

 

  • Accompagnement personnalisĂ© : Nos Ă©quipes vous accompagnent sans relâche dans votre recherche d’entreprise. Coaching, job fairs, mises en relation, prĂ©paration aux entretiens : tout est mis en Ĺ“uvre pour favoriser une signature de contrat, mĂŞme en cours d’annĂ©e.

 

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L'alternance: Un passeport pour l’emploi des jeunes

Un véritable atout pour :
  • S’insĂ©rer progressivement dans la vie professionnelle.
  • Donner un coup d’accĂ©lĂ©rateur Ă  sa carrière (jeune diplĂ´mĂ©, on est fort de deux ans d’expĂ©rience).
  • BĂ©nĂ©ficier d’un accompagnement spĂ©cifique Ă  l’école et en entreprise, afin de dĂ©velopper ses aptitudes professionnelles.
  • Trouver un emploi dès l’issue du contrat.
  • Obtenir une autonomie financière grâce au salaire fixĂ© contractuellement et au financement de la scolaritĂ© par l’entreprise.

L'alternance: un outil de recrutement pour l’entreprise

Des avantages considérables pour :
  • Recruter en toute sĂ©rĂ©nitĂ© : la formation permet de transmettre Ă  l’alternant un savoir-faire, d’évaluer ses aptitudes et de tester sa capacitĂ© Ă  s’intĂ©grer aux Ă©quipes dans le respect de la culture d’entreprise.
  • Renforcer les Ă©quipes sans altĂ©rer la compĂ©titivitĂ© : encadrĂ©e par la loi, la rĂ©munĂ©ration est très attractive pour les entreprises.
  • Valoriser l’affectation de la taxe d’apprentissage en la dĂ©diant Ă  la formation de l’apprenti.
  • BĂ©nĂ©ficier d’exonĂ©rations de charges et d’aides financières.
  • CrĂ©er un lien privilĂ©giĂ© avec aivancity, la grande Ă©cole de l’Intelligence Artificielle, et son corps professoral composĂ© de professeurs chercheurs et d’experts reconnus.

Les modalités de l’alternance :

Pour réaliser ses études en alternance, il existe deux types de contrats :

Contrat d'apprentissage :
  • Jeunes de 16 Ă  29 ans en poursuite d'Ă©tudes.
  • Age limite repoussĂ© Ă  31 ans et plus dans certains cas (handicap, crĂ©ation d'entreprise, etc.).
  • Etre titulaire du niveau requis pour la formation choisie.
Contrat de professionnalisation :
  • Jeune de 16 Ă  25 ans rĂ©volus Ă  la signature du contrat de professionnalisation (26 ans moins 1 jour).
  • Demandeurs d'emploi âgĂ©s de 26 ans et plus, bĂ©nĂ©ficiaires du RSA, de l'allocation de solidaritĂ©, spĂ©cifique ou aux personnes ayant bĂ©nĂ©ficiĂ© d'un contrat unique d'insertion.

Les deux contrats sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

  • Vous devez passer et rĂ©ussir les Ă©preuves d’admission et valider votre inscription au programme. Nous prĂ©sentons votre candidature Ă  notre rĂ©seau d’entreprises partenaires et vous accompagnons pour rendre vos recherches et candidatures personnelles plus efficaces.
  • Nous assurons un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat d’alternance.
  • Sauf dĂ©rogation accordĂ©e (article D. 6222-19 du Code du travail), l’apprentissage au sein d’une entreprise doit dĂ©buter au plus tĂ´t 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le dĂ©but du cycle du CFA auquel l’apprenti est inscrit.
  • S’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, le contrat avec l’entreprise peut dĂ©buter au plus tĂ´t 1 mois avant le 1er jour de la formation et au plus tard 1 mois après.
  • Le contrat d’apprentissage signĂ© avec une entreprise, peut ĂŞtre de 12 ou 24 mois, selon la durĂ©e de la formation choisie.
  • Une pĂ©riode d’essai de 2 mois non renouvelable est incluse.
  • Le contrat peut ĂŞtre renouvelĂ© une fois dans la mĂŞme entreprise pour prĂ©parer un niveau de diplĂ´me supĂ©rieur.

Une formation en alternance, est rythmée par des périodes en entreprise et des périodes de cours à aivancity.

Pour le MSc Data Management et le MSc Data Engineering & Cloud Computing : une semaine à l’école, trois semaines en entreprise. Pour le MSc MSc Artificial Intelligence for Business : séminaires les vendredis et samedis une semaine sur deux à l'école, le reste du temps en entreprise

Grille de salaire pour un contrat d’apprentissage

La rémunération varie selon votre âge et votre progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage.

 AnnĂ©e 1ère AnnĂ©e 2ème AnnĂ©e 3ème AnnĂ©e
18 - 20 ans43% du SMIC51% du SMIC67% du SMIC
21 - 26 ans53% du SMIC61% du SMIC78% du SMIC
26 ans et +100% du SMIC100% du SMIC100% du SMIC

*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).

Grille de salaire pour un contrat de professionnalisation (hors secteur public)

La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.

 InfĂ©rieur a un bac proÉgale ou supĂ©rieure a un bac pro
- 21 ans55% du SMIC65% du SMIC
21 - 25 ans70% du SMIC80% du SMIC

*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).

Le financement de votre formation est pris en charge par votre entreprise d’accueil et/ou par la branche professionnelle à laquelle votre entreprise est rattachée.

Il accompagne l’apprenti tout au long de sa formation et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé à aivancity. Il doit répondre à 3 critères :

  • PossĂ©der un titre ou diplĂ´me Ă©quivalent Ă  celui prĂ©parĂ© par l’apprenti.
  • Avoir au moins 2 ans d’expĂ©rience professionnelle dans le mĂ©tier.
  • Justifier d’au moins 3 ans d’expĂ©rience professionnelle.

Etablissements d’accueil

Pour les contrats d'apprentissage
  • Tous les employeurs de droit privĂ© y compris les associations.
  • Le secteur public non industriel et commercial : l’État (administrations centrales et services dĂ©concentrĂ©s) et ses Ă©tablissements publics administratifs, les collectivitĂ©s territoriales, les Ă©tablissements publics hospitaliers…
Pour les contrats de professionnalisation
L’entreprise prend à sa charge les frais de formation de son salarié. Elle devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de celui-ci, qui déterminera le « reste à charge » facturé à l’employeur. Une convention de formation professionnelle et un contrat de travail seront signés une fois le financement validé par l’entreprise, l’OPCO et le centre de formation.
  • Tous les employeurs de droit privĂ© assujettis au financement de la formation professionnelle, Ă  l’exception de l’État, des collectivitĂ©s territoriales et de leurs Ă©tablissements publics Ă  caractère administratif.
  • Les Ă©tablissements publics industriels et commerciaux, comme la RATP, la SNCF, l’Office national des forĂŞts …

Financement de la formation

Pour les contrats d'apprentissage
Les niveaux de prise en charge des formations par apprentissage sont fixĂ©s et publiĂ©s par France CompĂ©tences , par dĂ©cret. L’établissement d’accueil devra contacter son OPCO pour connaĂ®tre le niveau de prise en charge de la formation, qui dĂ©pend de sa branche professionnelle et du diplĂ´me prĂ©parĂ©. Selon le prix de la formation, ce niveau de prise en charge dĂ©terminera le « reste Ă  charge » employeur, qui lui sera facturĂ© directement. Une convention de formation par apprentissage et un contrat de travail seront signĂ©s.
Pour les contrats de professionnalisation
L’entreprise prend à sa charge les frais de formation de son salarié. Elle devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de celui-ci, qui déterminera le « reste à charge » facturé à l’employeur. Une convention de formation professionnelle et un contrat de travail seront signés une fois le financement validé par l’entreprise, l’OPCO et le centre de formation.

Quelles aides pour l’entreprise ?

L'Etat met en place une aide Ă  l'embauche exceptionnelle pour soutenir la dynamique de l'Apprentissage
Afin de favoriser les recrutements des apprentis et des contrats de professionnalisation, l'Etat poursuit ses mesures incitatives en prolongeant l’aide exceptionnelle pour l’alternance. 
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, 5000 € pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans, la 1re année du contrat :

  • Pour les entreprises de moins de 250 salariĂ©s, 2000 € pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.

  • Le contrat doit ĂŞtre un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
  • Le contrat doit ĂŞtre conclu en 2023.
  • Le contrat de professionnalisation doit ĂŞtre conclu avec un salariĂ© de moins de 30 ans.
  • DiplĂ´mĂ© prĂ©parĂ© indiffĂ©rent.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2000 € pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.

Comme l'indique le décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022, pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir - en plus des conditions citées ci-dessus - l'une des deux conditions suivantes :
  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salariĂ© total annuel, au 31 dĂ©cembre 2024. Ce taux de 5 % est Ă©gal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salariĂ© total annuel de l’entreprise
  • Ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 dĂ©cembre 2024, comparativement Ă  l’effectif salariĂ© annuel relevant de ces catĂ©gories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 dĂ©cembre 2023.
Pour ces entreprises de plus de 250 salariés, si les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées. Quelle que soit la taille de l'entreprise, une aide de 6000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap.

Les résultats de l'apprentissage à aivancity

L'apprentissage constitue un pilier majeur du modèle pédagogique d'aivancity. En associant formation académique et immersion en entreprise, il permet aux étudiants de développer des compétences directement opérationnelles dans les domaines de l'intelligence artificielle, de la data et des infrastructures numériques.

Conformément à l'article L.6111-8 du Code du travail, aivancity publie chaque année les principaux indicateurs de performance de son Centre de Formation d'Apprentis (CFA).

🎓 Taux d'obtention des certifications

Chef de Projet en DĂ©veloppement de Solutions d'IA 99 %
Expert Infrastructure et Traitement des Données Massives 100 %

đź’Ľ Taux d'insertion professionnelle

Chef de Projet en DĂ©veloppement de Solutions d'IA 100 %
Expert Infrastructure et Traitement des Données Massives 90 %

đź“š Taux de poursuite d'Ă©tudes

Chef de Projet en DĂ©veloppement de Solutions d'IA 11 %
Expert Infrastructure et Traitement des Données Massives 12 %

⚠️ Taux d'interruption en cours de formation

Chef de Projet en DĂ©veloppement de Solutions d'IA 2 %
Expert Infrastructure et Traitement des Données Massives 4 %

đź“‹ Taux de rupture des contrats d'apprentissage

Chef de Projet en DĂ©veloppement de Solutions d'IA 2 %
Expert Infrastructure et Traitement des Données Massives 4 %
Valeur ajoutée de l'établissement : Les certifications préparées par aivancity sont spécifiques à l'établissement et ne sont pas proposées par d'autres organismes de formation dans les mêmes conditions. Il n'existe donc pas à ce jour de données comparatives permettant de calculer un indicateur de valeur ajoutée selon les méthodologies nationales habituellement utilisées.

Données mises à jour pour l'année académique 2024-2025.

Liens utiles
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